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인사채용과 헤드헌팅
왜 채용이 경쟁인가?
작성자:
관리자
조회:
23539
등록일:
2016-01-18
<p>사례를 들어보겠습니다.</p><p>A사는 신호처리 개발자를 찾고 있습니다.<br>B사도, C사도.... 대충 5개 이상의 기업에서 <br>비슷한 경력자를 구인하고 있는 상황이었습니다. </p><p><br></p><p>더에이치알 써치팀에서 <br>A사의 의뢰를 받아 후보자를 검토한 결과, 5,6명 내외로 파악이 되었습니다.</p><p>A사는 어쨌든 가능성을 높이고 있었으나<br>B사 또는 다른 회사는 더에이치알에서 파악하고 있는 그 5,6명 정도 <br>또는 그 이상의 이직을 희망하는 후보자가 지원하기만을 막연하게 기다리고 있는 것입니다.</p><p><br></p><p>어떤 포지션이 채용이 잘 안되면 <br>다른 여러 회사에서도 채용을 하고 있거나<br>그 분야에 움직일 수 있는 인재가 부족하기 때문입니다.</p><p><br></p><p>이렇게 동시에 진행하는 경우가 많습니다.<br>전문 경력직은 각 기업에 맞고, 지원이 가능한 적임자는 한두 명으로 압축이 됩니다. <br>그럴 경우 먼저 지원한 회사에 취업이 된다면 <br>다른 회사에 지원을 할 가능성이 거의 없을 것입니다. </p><p><br></p><p>더에이치알 써치팀을 풀 가동하여<br>후보자 5,6명을 집중 검토하였으며 <br>그 중에서 지원이 가능한 적임자를 한분을 찾았으며, <br>A사는 긴급하게 채용을 하였습니다.</p><p><br></p><p>그렇다면 <br>다른 4개 정도의 기업은 <br>결국 가능한 후보를 빼앗기게 된 것입니다.<br>아니면 대충 뽑거나...</p><p><br></p><p><br></p> <style type='text/css'> p { line-height:180%;}</style> <!--글간격 패치 2013-08-14 pjw-->
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