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나이무관, 경력무관, 학력무관, 성별무관이란?
작성자:
관리자
조회:
36329
등록일:
2014-09-30
<p><br></p><p>채용공고를 보면</p><p>나이무관, 경력무관, 학력무관, 성별무관이 많다.</p><p> </p><p>채용에서 남녀를 차별하거나, 여성근로자를 채용할 경우 직무수행에 불필요한 용모, 키, 체중 등의 신체조건, 미혼조건을 제시 또는 요구하는 경우 남녀고용평등법 위반에 따른 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.</p><p>모집·채용에서 합리적인 이유 없이 연령제한을 하는 경우는 연령차별금지법 위반에 따른 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. </p><p> </p><p>이런 법조항 때문이다.</p><p>당연히 실제에서는 다르기 때문에 잘 살펴봐야 하고 그래야 시간낭비를 하지 않는다.</p><p> </p><p>학력무관이라고 해놓고서 4년제 대학, 그것도 서울의 상위권 대학을 선호하는 회사도 있다.</p><p>나이무관이지만 40살이 넘으면 아예 이력서조차도 보지 않는다.</p><p>경력무관이라고 하지만 어느 정도의 경력이 있는 사람 중에서 뽑겠다는 의도를 갖고 있다.</p><p>성별무관이라고 하여 남자 여자를 구별하지 않고서 능력중심으로 채용하는 회사는 많지가 않다.</p><p>결혼여부를 따지는 곳도 많이 있다. </p><p><br>회사의 규모, 담당업무, 채용직급 등을 보면 <br>본인이 적합한지 여부를 어느 정도까지는 파악할 수 있다.</p><p><br></p><p>채용공고와 달리 헤드헌터 쪽으로 의뢰하는 내용은 구체적이고 차이가 있으며, <br>채용공고와 똑같은 내용을 제시하고 있지만 후보자를 추천해보면 <br>채용공고와 차이가 많은 경우도 자주 있고 그렇다.</p><p><br>불필요한 지원을 피함으로써 시간과 노력을 허비하지 않는 것도 중요하지만 <br>자신에게 맞는 회사를 골라낼 수 있다는 것은 <br>채용에 합격할 가능성 또한 높다는 의미이기도 하다. </p><p><br></p><p><br></p><p>헤드헌터 K</p><font size="2"><p><br></p><font face="Malgun Gothic"><p><br></p><span lang="en-US"><p><br></p><p style="margin: 0in;"><br></p></span></font></font> <style type='text/css'> p { line-height:180%;}</style> <!--글간격 패치 2013-08-14 pjw-->
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